Jovem aprendiz: o que é e como ser um
Entenda como funciona o programa Jovem Aprendiz, qual é a diferença em relação a estágio e saiba como começar!
Começar a vida de trabalhador bem cedo pode ser um diferencial no futuro, quando você estiver concorrendo a uma vaga de emprego com outras pessoas.
Empresas hoje em dia buscam experiências de trabalho, que somem às suas competências profissionais, e começar como Jovem Aprendiz pode ser muito útil.
Mas o que é o Jovem Aprendiz e como ser um?
Se você chegou até aqui com essa dúvida, pode ficar tranquilo. Neste artigo vamos te explicar o que é o conceito de jovem aprendiz e o que você precisa saber para se tornar um.
Preparado? Então vamos lá.
Índice
Jovem aprendiz
O programa Jovem Aprendiz é uma forma de contratação de profissionais entre 14 e 24 anos criada pelo governo lá atrás, nos anos 2000, buscando estimular o primeiro emprego e a formação de novos profissionais.
O programa surgiu a partir da Lei da Aprendizagem, que tem o objetivo de estimular o primeiro emprego para jovens e oferecer capacitação profissional.
Segundo a lei que rege o programa, médias e grandes empresas precisam ter de 5% a 15% de seus funcionários como aprendizes.
E só é permitido que o jovem trabalhe por no máximo dois anos como aprendiz.
As empresas que adotam o programa de Jovem Aprendiz recebem incentivos fiscais, pagando menos encargos trabalhistas.
Por exemplo, ela paga somente 2% de FGTS para o jovem, ao invés dos 8% de funcionários normais.
Além disso, não existe a multa de 40% referente ao FGTS em caso de demissão nem o aviso prévio remunerado.
Esses incentivos fazem com que cada vez mais empresas contratem Jovens Aprendizes.
Diferença entre Jovem Aprendiz e estagiário
Antes de qualquer coisa, é preciso entender que existem diferenças entre um jovem aprendiz e um estagiário.
A primeira diferença entre as duas categorias é a lei que rege cada um dos programas e o regime de contratação.
Enquanto o Jovem Aprendiz é regido pela CLT, o estagiário tem uma legislação própria, o que faz com que ele não tenha vínculo empregatício com a empresa, ou seja, o estágio é basicamente uma atividade educacional.
Além disso, o Jovem Aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos de idade e estar matriculado em um programa de aprendizado via ONG, Escola Técnica ou do Sistema S (Senai, Senac, Senar, Senat e Sescoop).
Dessa forma, ele passa pela aprendizagem teórica em algumas dessas instituições, colocando em prática na empresa que o contrata.
Já no caso do estagiário, ele precisa ter mais de 16 anos e estar matriculado e com frequência em dia em cursos de Ensino Médio, Educação Superior ou Educação Especial.
Salário de Jovem Aprendiz
Uma das diferenças que deve ser observada também diz respeito à remuneração.
O Jovem Aprendiz tem direito ao salário mínimo-hora, vale-refeição, vale-transporte, assistência médica ou odontológica, dentre outros.
O estagiário, por outro lado, como não tem vínculo empregatício com a empresa, não está sujeito aos mesmos benefícios.
Mesmo sendo um contrato especial de trabalho, o Jovem Aprendiz tem registro na carteira e direitos trabalhistas e previdenciários garantidos por lei.
Além do salário, ele recebe também o 13º e férias, desde que elas coincidam com as férias escolares.
Jovem Aprendiz: onde se cadastrar?
Conforme dito anteriormente, existem diversas instituições que fazem a ligação entre empresas e os jovens à procura de uma ocupação.
Cada estado e até mesmo municípios tem as suas, portanto o primeiro passo é pesquisar por estas organizações.
Entretanto, existem aquelas que operam em todo o país, como o NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios) e o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola).
Outra grande instituição que pode te ajudar a conseguir uma vaga como Jovem Aprendiz é o Senac (Serviço Nacional do Comércio).
Em algumas cidades, como em Belo Horizonte, existem algumas instituições que se destacam, como a Rede Cidadã, responsável pela maioria das contratações de Jovens Aprendizes.
Conclusão
Se você chegou até aqui, deve ter visto que vale a pena ser Jovem Aprendiz desde que se encaixe nos critérios do programa.
Diferentemente da lei de estágios, o Jovem Aprendiz tem acesso a uma gama maior de opções.
O fato de ter uma lei própria garante que você tenha uma remuneração dentro do salário mínimo além de todos os outros benefícios que os profissionais CLT possuem.
O programa Jovem Aprendiz é uma excelente opção para quem está começando agora e precisa adquirir experiência profissional.
Se você está em busca de uma oportunidade como Jovem Aprendiz, chegou a hora de procurar as instituições responsáveis por essa ponte com as empresas e se inscrever nos seus programas.
Crie uma lista com todas as organizações que fazem a intermediação entre jovens e empresas e cadastre-se em cada uma delas.
Se houver uma vaga, tenha certeza que você será chamado.
Da nossa parte, desejamos boa sorte!
